Weil sie einen entscheidenden Faktor unterschätzen: Motivierte Mitarbeitende sind das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens.
Gerade in Zeiten, in denen gut ausgebildete Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt sehr begehrt sind, lohnt es sich besonders, in ihre Motivation zu investieren, um sie langfristig im Unternehmen zu halten.
Doch wie erreicht man das?
Die Faktoren, die Mitarbeitende antreiben, sind dabei so vielfältig wie die Belegschaft selbst. Einige Mitarbeitende werden in erster Linie durch eine attraktive Vergütung motiviert. Für andere ist eine sinnstiftende Arbeit von größter Bedeutung. Wieder andere legen großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur, exzellente Führung und klare Aufstiegschancen.
Erfolgreiche Führungskräfte verstehen diese Prinzipien. Sie erkennen die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden und schaffen ein Umfeld, das diese erfüllt. Denn Motivation ist mehr als nur eine Gehaltserhöhung – es ist das Gefühl, geschätzt, anerkannt und gefördert zu werden.
Was ist Ihrer Meinung nach der größte Motivationsfaktor im Job?